近年来，淄博临淄支行按照市行企业文化建设实施纲要和工作部署，不断强化精神文明建设，积极培育独具特色的企业文化，增强了全行的凝聚力、向心力和战斗力，提升了社会形象，临淄支行连续23年保持了“省级文明单位”的荣誉称号。

一、加强组织领导，浓厚创建氛围

该行将文化的力量作用于全行各个方面，把员工的自我追求与农行的兴衰紧密联系在一起，产生了强大的凝聚力和向心力。一是健全组织领导，切实抓好落实。成立了由行长任组长，各部门负责人为成员的企业文化建设委员会，加强对全行企业文化建设的组织领导，形成了齐抓共管的工作格局。二是加强视觉宣传和理念学习，营造浓厚氛围。该行强化了“职工之家”的建设和行史、党史教育，职工之家配备了桌椅、健身娱乐、电视录像等多项设施，全天候为员工开放，党员活动室、荣誉室时刻昭示和激励着支行员工继往开来，实干兴行。

二、丰富员工生活，提升整体素质

该行积极贯彻落实“快乐工作、幸福生活”的文化理念，精心组织开展了多项健康向上的文体活动，丰富了员工业余生活，调动了全员工作热情，也展现了良好的队伍形象。今年以来，该行成功举办“久久长相伴”健康养生讲座、“芬芳女人节 农情伴同行”等多场贵宾客户活动，举行客户沙龙活动50余场，惠及客户1500余人。成功举办了支行第十八届职工运动会，连续四年蝉联全市农行运动会第一名，并分别与淄博宏达矿业、齐峰新材料股份有限公司举行了篮球友谊赛、开展了员工登山比赛、88商户节绿色骑行宣传、羽毛球比赛等十余场文体活动，进一步提升了广大员工的工作认同感，增强了全行凝聚力，为各项业务经营发展提供了有力支撑。

三、树立合规理念，夯实发展根基

该行牢固树立“全员主动合规”、“合规创造价值”的理念，始终绷紧内控管理这根弦，通过健全完善规章制度，狠抓执行力建设等方式，深入开展会计创“三铁”和信贷工作“三化三无一退出”活动，促进了业务经营与改革发展的稳步推进。每月召开运营主管工作例会和开展“三员”理论考试，强化激励措施，加大奖惩力度，在全行牢固树立了合规人人有责的理念，在思想上筑起了合规经营的坚固防线。2014年，该行被评为总行级“运营基础管理先进单位”荣誉称号。

四、坚持以人为本，构建和谐农行

以人为本是加强企业文化建设的出发点和立足点，是推动全行发展的动力源泉。该行注重构建和谐劳动关系，打造和谐战斗团队，把关爱员工，为员工办好事，办实事，作为企业文化建设的重要内容。定期组织职工查体、重要节日走访慰问困难职工、不断完善各网点小食堂建设、成立摄影、书法、自行车队等多个兴趣小组，定期开展业余活动，使员工工作之余感受到了温暖和舒心，员工的家园感、归属感和成就感不断增强。