淄博市农发行紧密围绕全行改革发展中心工作，以职代会制度作为民主管理的基本平台，在制度上不断完善，程序上逐渐规范，内容上力求丰富，较好地落实了职工的民主权利，单位的凝聚力、向心力和战斗力进一步增强。 一是全面落实职代会制度。淄博市分行自1996年成立伊始，党委就把开好职代会作为加强民主政治工作的重要内容，建立了职代会制度。从1997年3月召开一届一次职代会至今，坚持每年初召开职代会，并顺利完成了四次换届工作。每次职代会上，职工代表们都认真审议“市分行工作报告”、“工会工作报告”、“财务工作报告”和“职工代表提案处理情况报告”，围绕全行改革发展的重点、难点问题,积极提出合理化建议，为做好全年各项工作奠定了良好的基础。近日，该行四届三次职代会成功召开。市行还积极督促和指导区县支行开好职工大会，历年召开率均在100%。二是不断完善制度内容。近几年，淄博市分行在积极探索提高大会质量和效果上下功夫，认真研究制定了《淄博市分行职代会制度》、《支行行长列席职代会制度》、《职工代表巡视制度》、《职工代表优秀提案奖励制度》和《淄博市分行职工代表述职评议制度》，进一步增强了职工代表的民主意识，提高他们参政议政的积极性，并使职工代表在职代会闭会期间能更好地履行职责，发挥作用。三是认真落实好职代会的各项提案和决议。全面落实职代会的各项提案和决议，是职代会发挥作用的重要内容。因此，淄博市分行除做好职代会的组织工作外，特别注重抓好职代会闭会期间各项提案和决议的落实，定期召开会议进行研究，并将其列入工会管理工作的重要议程。据统计，近3年来，职工代表共提出合理化意见和建议65条，被采纳实行51条，对加快本行改革发展起到了重要的促进作用。 通过召开职代会，让职工了解业务发展中的规划、目标和结果，从源头参与、监督全行经营管理决策，增强了主人翁责任感，调动了工作积极性、主动性和创造性，有力地促进了各项业务的全面发展。